¿Feriado el 24 de diciembre? Tu pago por trabajar en Nochebuena
A pocos días de Navidad, la jornada laboral provoca inquietudes entre muchos trabajadores. Con el cierre del año y los compromisos familiares a la vista, es normal preguntarse sobre los feriados y las condiciones salariales en estas fechas tan importantes.
Recientemente, el Gobierno Nacional anunció un asueto administrativo para los empleados públicos el 24 de diciembre. Esto llevó a que una buena cantidad de trabajadores se preguntara si este día podría considerarse como jornada de descanso. Vamos a aclarar esto.
24 y 31 de diciembre: ¿cómo se pagan?
Es importante destacar que ni el 24 ni el 31 de diciembre son días feriados en Argentina. Según la normativa vigente, ambas fechas se consideran jornadas normales, así que las condiciones de trabajo y remuneración son estándar.
Esto significa que quienes trabajen en Nochebuena o en la víspera de Año Nuevo recibirán su salario regular, sin ningún extra. La ley no establece un tratamiento especial para estas fechas, a menos que el empleador decida dar un plus por políticas internas, lo que no es obligatorio.
En muchos sectores, sobre todo en comercio y gastronomía, es común que las empresas opten por cerrar al mediodía, pero esto no altera la manera en que se paga el trabajo realizado.
Asueto administrativo y su impacto
A través del Decreto 883/2025, el presidente Javier Milei oficializó un asueto administrativo para el 24 y 31 de diciembre. Sin embargo, este beneficio es exclusivo para el personal de la Administración Pública Nacional. La idea es facilitar que los empleados tengan tiempo suficiente para organizar las celebraciones familiares y los desplazamientos durante las fiestas.
25 de diciembre: feriado y pago especial
A diferencia de las vísperas, el 25 de diciembre es un feriado nacional inamovible en todo el país. Esto significa que cualquier persona que trabaje ese día tiene derecho a recibir el doble de su remuneración habitual.
El empleador debe pagar el salario correspondiente a un día normal, más un adicional del 100%. Así, resulta evidente que trabajar en Navidad implica una compensación mayor en comparación con el 24 y el 31 de diciembre, sin importar el rubro en el que se esté.
Además, este derecho no puede ser sustituido por otro beneficio, salvo que se llegue a un acuerdo más favorable para el trabajador.
Así que ya sabés, en estas fechas llenas de emociones y compromisos, es bueno tener en cuenta cómo funcionan las normativas laborales. ¡Felices fiestas!